评估报价

当您收到一个工作机会,你很可能会感到非常高兴,可能想急于接受。它是在放慢您的最佳利益,你的下一个步骤充分考虑。重要的是要记住工作的各个方面评估提供客观地回应要约之前,想想你的选择。

  • 评估工作机会

    无论是采取决定性业主提供工作不同的工作或选择优惠之间是很困难的。 ,虽然目前还没有一个通用的一套标准,这将决定你是否需要一个工作应该在另一个,有一些关键的考虑因素,可以帮助你在ESTA过程。以下是七个关键因素及有关个人经常使用问题来评估一个工作机会:

    工作内容

    重要的是要考虑:(1)无论你是在组织的使命和它的产品或服务,(b)是否你会喜欢的位置和(c)的具体工作职责的立场是否会允许你专业开发:

    • 你会为你在哪里工作嘛?
    • 你知道你的工作职责,并通过你他们兴奋?
    • 哪里会这一立场最终导致你?怎样的位置,你帮助你的长期走向职业目标是什么?

    你的老板

    很快,虽然事情在许多组织中的变化,重要的是良好的化学反应有你和你未来的主管之间:

    • 他或她将是一个很好的导师?
    • 我必须是自信的人会真正WHO感兴趣的是你的成功或将我被你威胁?
    • 我做你感到舒服她的管理风格?

    你的同事

    你的工作环境将与您携手谁很大程度上个体的形状。尝试一些会议的与你将与日常实际工作的人,你接受一个位置之前:

    • 如何是你的交往与面试官?
    • 他们是专业的?
    • 他们是人,你会享受工作与?
    • 队员?

    薪酬和福利

    在竞争范围进行研究,对薪水的职位。

    生活方式因素

    这一点很重要位置的需求总体适合你的生活方式。请看下面的评测当位置:

    • 一般可以达到一个舒适的工作与生活的平衡?
    • 什么是每星期所需的小时数的习惯?
    • 多少行程将需要?
    • 他们信奉“补偿时间”?
    • 他们将是灵活的,在家庭紧急的情况下?

    组织价值/文化

    采访时,现场特别,尽量注意组织文化以及它是否是吻合与你的个性和价值观的类型。这种考虑可能是:

    • 是组织柔性或刚性?它是一种正式或休闲?
    • 不着装根据自己的喜好吗?
    • 我做你觉得在实际办公/现场环境(如光线,空间)舒服吗?
    • 这是底线为本?以人为本?任务导向?

    位置

    考虑工作在这个组织,包括物理物流:

    • 这项工作是总部设在住的可取之处?物理位置是孤立的,还是有附近的便利?
    • 多久是上下班?有没有公​​共交通的选择吗?
    • 在停车场?

    它可能是谁使你的报价是指你向自己的人力资源讨论的包效益细节的人。如果是的话,一定要打电话问任何问题小时。愿你过。

    信息改编自弗莱彻学院/塔夫茨“评估工作机会和工资谈判”(2013年)。

  • 接受要约

    一旦你取得了接受要约的决定,口头通知雇主。它们也可以以书面形式提出要求。您也可以以书面形式在这一点上,如果你还没有得到一个正式报价从他们。后正式接受要约,从其他任何搜索你在哪里,正在考虑退出。这是不道德的继续后您接受一个寻找一个“更好”的报价。

  • 拒绝要约

    如果你决定拒绝的报价,以礼貌和尊重的方式这样做。要让雇主知道你“欣赏的报价,但您选择下降。他们可能会问的一个原因,而你可以选择,如果你想拥有一个为他们提供。建议你“那样委婉地让你”不留条后路。

其他资源

对评估工作提供更多信息请访问:
劳工统计局
工作机会评估清单