面试准备

概观

如果面试的前景使你紧张,明白,这是完全正常的。这紧张的能源利用你的优势。请记住,面试是一种技能,而不是天赋,你是天生的。

面试的目的是双重的。它的目的是确定

  1. 如果候选是合格的位置或程序和;
  2. 如果位置或程序是什么样的候选人真正感兴趣的内容。

面试官和考生的角色

面试官

谁在做采访人有兴趣发现你的候选人,可以提供给组织或机构。面试官的角色是问这都与位置/程序的问题,你的技能和经验,以及你的职业目标来确定是否是最佳人选。一般来说,面试是一个谁控制了采访。

候选人

作为候选人,您有兴趣创建一个良好的第一印象,这将导致报价。你的角色是出现细心和兴趣,并有效应对面试官的问题。此外,有必要问面试官的问题。深思熟虑的问题,面试官表明您已经给这个位置/程序认真思考和研究的机会,采访之前。你想了解具体情况,可以帮助你选择是否这个位置/程序是值得考虑的,你会得到一个报价应该。

  • 制备

    “获胜的采访不仅是应试者在面试什么,但我又或她没有这样做。结果”德博拉页。布洛赫博士, 如何有一个成功的面试

    了解自己 是你的首要任务。您需要明确表达自己的职业目标,相关的技能和经验,人员和特点,你有兴趣,为什么位置/程序和组织或学校。花一些时间来思考你是谁,你如何适应,并让您与众不同的。从你的成功案例过去的经历回忆。面试的雇主留下了深刻印象的候选人谁是重点,可以讨论他们的目标和资格。您正在精心准备回答各种疑问采访做ESTA。

    知道组织/机构。如果你能聪明地交谈与面试官关于组织或学校,你将创建一个积极的印象。研究组织需要时间和精力,但有很大的回报。在九月五月,你的组织/学校的你的知识在竞争中。你应该了解一下这个行业,市场,职业生涯场除了约你面试与组织具体事实。很多你的研究可以在网上使用本指南突出显示的网站来完成。非营利组织和一些研究生院可能有点难度研究;至少,你应该知道的大小,使命,理念,工作或毕业程序组件,管理(或教学)风格,研究机遇(上研究生院),以及产品/服务感兴趣的组织所提供的。

    在此之前的采访:

    • 读招聘小册子,宣传资料,从公司/组织(面试)的年度报告。直接与他们联系,要求材料以及这些对你所申请的职位或程序的说明。
    • 阅读职位描述。非常熟悉的位置,用来描述他们正在寻找的语言的责任。他们会问的问题围绕主题那些。
    • 利用该组织的网站,了解尽可能多地了解他们预习。
    • 使用 就业调查 在资源威廉小时。汉农图书馆,了解行业和组织。
    • Talk与人在组织内部或机构 - 也许是狮子(使用 网上校友名录)
    • 采用 lynda.com 对acing你的面试技巧(在mylmu发现在“系统日志项”)
    • 搜索 玻璃门 找对工作和公司的资源和信息。
    • 刷上你 沟通技巧

    12个关键步骤制胜的采访

    1. 了解来看面试官的角度
    2. 开发自己的信息的目标
    3. 得到所有你需要预约面试的信息(如时间,地点,办公室电话号码将满足你在哪里,面试官的名字,有多少人,你将与采访...)
    4. 评估你自己的长处和短处
    5. 所有你可以了解工作/计划和组织/机构
    6. 匹配你的技能,工作或计划的要求
    7. 计划如何看你精打细算的说些什么
    8. 通过松弛,可视化和理性思维把紧张的能源成正能量
    9. 知道面试的类型,通常其格式
    10. 知道各种各样的问题,你可能会被要求
    11. 准备回答各种各样的问题
    12. 知道你想要回答的问题,当他们问
  • 如何回答面试问题

    保持你的答案简明扼要 

    除非给问更详细,限制你的答案,每题两到三分钟。同时表明您快速有效地沟通德才兼备你的答案应该提供一个完整的画面。

    证明有例子你的答案

    受访者倾向于泛泛未能说服其资产的面试官交谈。信息涉及包括特殊的成就并给予例子。当讲故事,用星方法:描述了当时的情况/任务,你采取行动,而行动的结果。

    期待意外惊喜 

    在采访过程中,你可能会问一些不寻常的问题。不要猝不及防被抓。他们只是想很多次,看看你的反应。难道惊喜问题的范围从“告诉我一个笑话”到“你想生活在哪个时间段?”不觉得太辛苦。提供一个答案,只是说明你为什么选择它。

    通常的图像作为内容同样重要

    显示有研究传达的65%都是非语言信息。保持良好的姿势,眼神,手势和简单。显示在您的面部表情和声音拐点你的热情。

    自信点               

    置信进去脱颖而出跻身竞争很长的路要走。如果你真的相信你是一个不错的选择,那么像呢!

  • 在面试过程中会发生什么?

    它开始之前,你甚至打招呼

    确保到10-15分钟早acerca。并且每个人都很好,包括秘书长和看门人!你永远不知道谁是老板想要的反馈。给出一个坚定的握手,以你的面试官,并等待就座打听到。

    闲聊是可以预料

    许多招聘会开始有一些小的谈话面试。可话题从天气到体育和很少会专注于什么,带出你的技能。往往第一印象是最重要的,所以在面试的这个阶段可能是非常关键的。即使闲聊似乎随意和轻松,它有一定的目的。招聘人员进行培训,以评估在许多不同的点的候选。从有争议的话题,如政治和宗教望而却步。

    招聘具有发言权

    当招聘人员开始谈论你的简历或要求澄清,现在是时候强调你的正面特质。 

    轮到你发问

    问智能,以及深思熟虑的问题,你看雇主,你是认真的组织和需要更多的信息。此外,它表明您已经做好了准备。注重企业文化和问题关于视力。面试官喜欢被询问他们的经验了。

    关闭计数

    重要的是保持热情和周到。重申你对这个职位感兴趣,并询问什么在招聘过程中的下一个步骤。再摇招聘者的手,感谢他或她考虑到你。以感谢48小时内你注意跟进(见指南CPD感谢信以获取更多信息)。

    综上所述             

    在评价考生,面试大多关注:

    • 你能胜任此项工作顺利吗?
    • 你热爱的工作路线?
    • 最重要的是,你是一个非常适合的组织?
  • 类型的面试

    在人/一个对单

    职位申请流程中的主食,在人的传统,单对单面试是你的机会,大放异彩,并显示出未来雇主聘用你为什么他们应该。这是最常见,最简单的导航。只要按照基本的面试协议。

    组或小组面试

    一组或小组面试可能是采访中最具挑战性的类型。这种类型涉及由多个人同时采访。记得看他们所有的眼睛,记住他们的名字,送感谢信给他们每个人。

    电话面试

    电话面试 通常被用来筛选应聘者,以缩小申请人池将邀请世卫组织面对面的采访。他们也被用作方式,以最小化面试外的镇考生所涉及的费用。因为他们无法读取你的身体语言是非常重要的微笑,展现你的热情。有你的笔记在你的面前呢!

    视频访谈

    类似的电话采访, 视频访谈 通常被用来筛选应聘者,以缩小申请人池将邀请世卫组织面对面的访谈,但可以在招聘过程中的许多阶段是有用的。他们也被用作方式,以最小化面试外的镇考生所涉及的费用。

  • 修整面试

    请访问我们的 面试着装页 为快速浏览一下专业的商务正装与休闲的例子。

    在接受记者采访时,你有有限的时间去打造第一印象。你的外表和穿着,你可以展示自己的方式体现为雇员。关注 这些准则 当选择穿什么面试,和网络机会,与校友或未来的雇主。

    如果有疑问,去一个正式的,而不是便装。如果你的外表,你“是沟通准备一个专业的地位。

  • 实践访谈

    实践访谈

    模拟面试让你练习你的面试技巧。你为它做准备,你会实际采访。专注于某一特定位置或程序,研究机构和它的竞争对手(或类似机构),预期的问题,准备面试问题,专业着装。回顾从CPD网站和其他网站的面试问题。

    预约与一个职业教练,请访问模拟面试 握手.

一些资料改编自ST。奥拉夫学院,吹笛中心职业和事业