工资协商

接近和处理的讨论是很困难的关于薪金和不舒服。使用下面的提示,以帮助你在你的工资谈判。

  • 薪资谈判技巧
    1. 是真实的历史在讨论你的薪水。
    2. 反思,但不要透露你的最低薪水的身影。
    3. 得到雇主名字的第一个位数的薪水。
    4. 当一个范围而得名,肯定了上面的数字。例如,如果用人单位规定的职位范围为$ 37,000名至$ 47,000名每年,你可能会通过声明作出回应,“$ 47,000名声音公平当与其他我正在考虑的机会进行比较。”
    5. 考虑全包补偿。什么是你的休假时间,医疗福利,弹性工作时间等方面的价值?
    6. 千万不要立即接受要约。告诉用人单位你“很高兴有机会,但需要花费一些时间来考虑报价。
    7. 当专业转弯下来的报价。您在单位遇到的人可以在一年的组织或两个B处的同事。
    8. 知道你的价值:如果工资低于给了你愿意接受,使你能带给雇主,包括背景,技能,经验和教育相匹配的职位描述什么的清单。说话的时候代表招聘,显示你的主动性和愿望,做出了贡献。
  • 在采访过程中讨论薪水

    时间就是一切

    避免讨论给您提供首选直到岗位工资。拖延工资的讨论会给你时间做你的研究和相对于特定位置的市场价值确定,并给你机会来说服未来的雇主,你“是一个作业。

    做你的研究

    武装与信息有关的行业,组织,它的竞争对手,功能和以及在哪里生活工作的基础,你将有你需要协商最好的报价可能的杠杆成本的具体位置。

    最后一招

    雇主在许多请求工资信息仍然存在,或状态可能只提供考生ESTA信息,世卫组织将在面试过程中进行。首先,尝试恭敬地改变话题。如何引导谈话从具体的数字远一些例子包括: 

    • “我很乐意谈论的时候适当的。你为什么不告诉我更多...?“
    • “在那之前,我们去,让我确保我甚至在你的球场。什么是这个职位的薪酬范围是多少?“
    • “我不是在这个阶段座谈舒适工资。或许,我们可以这样做,当我们的人(或学习更多有关责任之后)见面吗?“
    • “对于你想要的技能和经验的人,我希望,这一立场不会支付少于‘X’。对吗?”
    • “我不想讨论薪水,直到我更好地了解位置的挑战。”
    • “我相信我们可以得出工资协议,如果我是这个职位的合适人选。”

    如果你压制得到期望薪资,给个范围。使用这样的表述为,“我是$ 40,000考虑机会$ 50,000整体薪酬之间。确保低端该范围的是薪水那你会发现可以接受的。

    信息改编自弗莱彻学院/塔夫茨“评估工作机会和工资谈判”(2013年)。 

其他资源

对工资谈判详情,请访问:
职业展望手册
美国的工资按标题,行业和地点
Ø*净
与glassdoor工作/实习搜索

许多应届毕业生沉重负担工资所提供的决定。重要的是要了解你的财务负担和收入,以设定了一个负责任的预算,并现场在你的手段。 

有关详细信息,并在管理你的钱,创造一个预算访问资源:
北德克萨斯州的学生资金管理中心的大学